Upphovsrätten till verk som skapas inom ramen för en anställning kan vara reglerad i det individuella anställningsavtalet eller i vissa fall i ett kollektivavtal. Om det inte har avtalats särskilt om vad som ska gälla kan dock själva anställningen i sig, under vissa omständigheter, tolkas som ett avtal om att vissa rättigheter till verk automatiskt övergår till arbetsgivaren. Det gäller dock bara när skapandet av ett verk ingår som ett led i anställningen – det vill säga typiskt sett ingår i ens arbetsuppgifter.  

Är det så att fotografering ingår som en del av arbetsuppgifterna, utan att arbetsgivarens användningsrätt särskilt har reglerats i avtal gäller principen att arbetsgivaren har rätt att använda det som den anställde har skapat på arbetstid ”i sin normala verksamhet och i den omfattning som någorlunda säkert kunde förutses när verket tillkom”, dvs. på det sätt arbetsgivaren typiskt sett haft anledning att förvänta sig. Är du till exempel anställd som fotograf av en trädgårdstidning övergår typiskt sett en rätt för arbetsgivaren att publicera dina bilder, men är du anställd som trädgårdsmästare och tar vackra trädgårdsbilder på din arbetsplats övergår inte för den sakens skull automatiskt någon rätt för din arbetsgivare att använda dina bilder. 

Rättigheter som övergår till en arbetsgivare kan kvarstå även efter att anställningen avslutats. Det är viktigt att påpeka är att det är en ekonomisk användningsrätt som kan övergå på arbetsgivaren. Den ideella rätten stannar hos upphovspersonen, vilket bland annat innebär att du har rätt att bli namngiven som fotograf när din arbetsgivare använder dina bilder.